لطفا صبر کنید.....
ثبت رایگان آگهی استخدام در مناسب و ردههای شغلی مختلف در معادن فلزی و غیر فلزی
استخدام در مناصب و رده های شغلی در معادن تعریف اصلی استخدام به معنای در خدمت گرفتن فردی برای انجام کار یا حیطه مشخص در کار مشخص در جایگاه مشخص در معدن میباشد انعقاد قرارداد بین معدن کار و استخدام فرد معدنی در شرایط کاری مشخص با حقوق و مزایای شخص و از قبل توافق شده میباشد.
در تعریف اشتغال، میتوان گفت که فرد مورد نظر از طریق درآمد به دست آمده امرار معاش میکند در این شغل کار کسب و کار حرفه پیش شغل تجربه و میزان تحصیلات در درآمدزایی و استخدام و مشغول به کار شدن فرد مورد نظر حائز اهمیت است.
پیشنهاد ادمین برای به دست آوردن یک شغل مناسب با واقعیتهای ذهنی شغلی و فکری شغل شخص متقاضی این هست که در یک نمایشگاه تخصصی مرتبط با شغل مورد نظر شرکت نماید. رزومه تخصصی خود را به شرکت های مرتبط ارائه دهد و اطلاعات کاربردی شرکت های مورد نظر را جمع آوری نماید.
فرایند استخدام در معادن و صنایع
مراحل مختلف زیر در روند استخدام متصور می شود :
الف- یافتن شرکت مرتبط با شغل خواسته شده
ب - ارسال رزومه یا جلسه حضوری با سنجش شرکت مورد نظر
ج - غربالگری و اعلام تقاضای شغل مورد نظر برای کارپرداز در راستای اشتیاق روحی تخصصی و رشته تحصیلی انتخاب نموده و به مدیریت منابع انسانی شرکت مراجعه حضوری داشته باشند.
علاقه و رشته مورد نظر تاثیر مستقیمی بر موفقیت در یک سازمان دولتی اداری یا شرکت خصوصی خواهد داشت.
فرصتهای شغلی زیادی در شاخه صنعت معدن و تجهیزات
فرصتهای شغلی خیلی زیادی در شاخه صنعت معدن و تجهیزات وجود دارد که در معادن فلزی و غیر فلزی از مزایای شغلی و درآمد زایی بالایی برخوردار است.
اما مسئولیتهای متفاوت در ردههای مختلف و در جایگاههای ردهبندی شده در هر معدن متفاوت خواهد بود چنانچه درآمد یک مسئول فنی در معادن انفجاری با مسئول فنی در معادن غیر انفجاری حداقل ۲۰ میلیون تومان تفاوت خواهد داشت.
فرصتهای شغلی متعدد در صنایع تولیدی مانند مدیر کنترل کیفیت، مدیر تولید و مهندس متالوژ از بالاترین درآمد برخوردار هستند .
صنایع تبدیلی
صنایع معدنی
خدمات مربوطه حسابداری و مالی
سایر مشاغل
